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Protéger ses salariés en Asie

Envoyer ses salariés à l'autre bout de la planète peut vite se révéler un cauchemar si l'un d'entre tombe malade et doit faire l'objet d'un rappatriement d'urgence ou de lourds soins médicaux sur place.

Voici donc un point sur les stratégies de protection possibles.

Il existe de nombreuses offres d’assurance permettant aux expatriés de faire face aux différents problèmes qui pourraient survenir à l’étranger. Il convient de bien étudier ces offres afin de choisir la mieux adaptée à son cas de figure. Pour ce faire, on peut recourir aux comparateurs d’assurances.

Parmi les critères de sélection à prendre en compte, figurent:

  • les garanties
  • les conditions
  • les tarifs 

Comment bénéficier d’une bonne couverture santé ?

Les mutuelles complémentaires correspondent à l’ensemble des garanties proposées par une assurance en plus des prestations de la sécurité sociale. Dans le cadre d’une expatriation, la souscription relève de l’impératif. Certaines offres sont spécifiquement destinées aux expatriés, que ceux-ci soient résidents à l’étranger ou y séjournent temporairement dans le cadre du travail. Pour souscrire, le salarié doit être adhérent à une caisse d’assurance à adhésion volontaire comme l’Assurance maladie france ou la Caisse des Français de l’étranger.

On peut souscrire à une mutuelle complémentaire en tant que détaché ou en tant qu’expatrié.

Détaché

Le processus de détachement obéit à plusieurs conditions :

  • il doit être décidé par l’employeur ;
  • les formalités dépendent du pays d’accueil et de la durée du détachement ;
  • le séjour doit être limité dans le temps ;
  • il est valable pour des missions de courte durée.

Le citoyen ayant ce statut n’a plus droit à la permanence des droits à la sécurité sociale française mais continue de bénéficier de l’assurance-chômage, de l’assurance vieillesse et de la retraite complémentaire.

Expatrié

Dans ce cadre, le salarié signe un contrat de travail local avec l’entreprise qui l’accueille à l’étranger, ce qui le place sous la couverture sociale proposée par le pays d’accueil.

Ce dispositif facilite le retour du salarié en France le cas échéant, et revient aussi moins cher à l’entreprise.

Ainsi, l’employeur peut souscrire une mutuelle entreprise en faisant un devis pour connaitre le meilleur tarif de mutuelle, et opter pour Avenir mutuelle Mutalliance qui propose des offres adaptés à tous les salariés, incluant même une mutuelle senior expatrié.
Indigo-expat, April international et Assur Travel proposent des mutuelles spécifiques aux expatriés.

Les avantages d’une mutuelle dédiée à l’expatrié

Aujourd’hui, de nombreux Français quittent le territoire pour diverses raisons (études, travail, découvertes, vacances, etc.), mais les frais de santé (hospitalisation, médicaments, soins) peuvent parfois coûter cher dans certains pays. La couverture sociale, et particulièrement la mutuelle pour expatriés, est la seule garantie de faire face dans les temps à toutes ces exigences et aux dépenses liées.

La mutuelle dédiée à l’expatrié comporte toutes les garanties d’une mutuelle classique pour un séjour en toute sérénité à l’étranger. On y trouve :

  • assurance voilier
  • dentaire
  • optique
  • hospitalisation
  • maternité
  • ostéopathie
  • prestations médicales 

Ainsi que d’autres offres complémentaires comme:

  • l’assistance rapatriement : en cas d'accident, de problèmes de santé ou de décès ;
  • la responsabilité civile : en cas de dommages causés à des tiers ;
  • la prévoyance sociale.

Pour effectuer un séjour à l’étranger dans les conditions optimales, il vous suffit juste de choisir la bonne mutuelle. Pour vous aider dans cette démarche, n’hésitez pas à consulter les comparateurs d’assurance.



 

Editeur : Neodia International, 176, rue de grenelle, , 75007 Paris, France

Crédits: Conception et contenu: Raphaël Richard | Agence de webmarketing: Neodia | Agence de référencement: CVFM

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